Wir haben eine Checkliste für die Implementierung eines Praxistools für diskriminierungssensible Strukturen in Kultureinrichtungen aus rechtlicher Perspektive erstellt. Anhand der folgenden Checkliste können Sie erarbeiten, welche Regelung für Sie infrage kommt. Es gibt keine feststehende Definition, was unter CoC, Verhaltenskodex, Leitlinie, Antidiskriminierungsklausel (nachfolgend „Tools“ genannt) etc. zu verstehen ist. Auf die Bezeichnung kommt es auch nicht an. Entscheidend ist der Inhalt dieser Tools. Welches Ziel hat die Institution, wie möchte sie ihr Ziel erreichen etc.
Die nachfolgende Checkliste nimmt lediglich die rechtlichen Momente eines Tools in den Blick. Ein solches Tool wird jedoch sein Ziel verfehlen, wenn es nicht in einen Gesamtprozess der Organisation zum Thema diskriminierungskritische Organisationsentwicklung eingebunden ist. Die Checkliste eignet sich somit insbesondere zur Anwendung nach einem Prozess von erarbeiteten Zielen und Wegen, als ein Check, ob die rechtlichen Konsequenzen der formulierten Tools, die innerhalb des Prozesses verschriftlicht wurden, tatsächlich so gewollt sind. Es wäre aus unserer Perspektive für die Zukunft wünschenswert, eine solche Checkliste gemeinsam mit Coaches aus der Organisationsentwicklung zu erarbeiten, um die Perspektiven aus unterschiedlichen Disziplinen zusammenzubringen.
Die Checkliste kann gerne runtergeladen und verwendet werden. Wir freuen uns auch über Rückmeldungen!