Die Anti-Rassismus-Klausel – Hintergrund und Zielrichtung

 

In der Presse gab es in den letzten Tagen einige Beiträge und Diskussionen zur Anti-Rassismus-Klausel (u.a. TAZ, Deutschlandfunk Kultur, Nachtkritik). Die Anti-Rassismus-Klausel ist von der Regisseurin Julia Wissert und der Rechtsanwältin und Dramaturgin Sonja Laaser entworfen worden. Sie kann genutzt werden, um im Rahmen eines Vertragsverhältnisses Beteiligte vor rassistischen Äußerungen und Übergriffe durch Mitarbeiter*innen der/des Auftraggeberin/s zu schützen. Nachfolgend ein Abriss über Hintergrund und Zielrichtung der Klausel:

1. Q&A zur Anti-Rassismus-Klausel (Klausel)

Für welchen Fall gilt die Klausel?

Die Klausel gilt für den Fall, dass sich Mitarbeiter*innen eines Theaters gegenüber an der Produktion Beteiligten (z. B. Schauspieler*innen, Regisseur*innen, Bühnenbildner*innen etc.) rassistisch äußern
[…] „Die Anti-Rassismus-Klausel – Hintergrund und Zielrichtung“

Aktualisierung Informationsschrift Nr. 9 zur Künstlersozialabgabe

 

Nach Auffassung der KSK ist der Abgrenzungskatalog für im Bereich Theater, Orchester, Rundfunk- und Fernsehanbieter, Film- und Fernsehproduktionen tätige Personen bei Freien Tanz- und Theaterschaffende nicht ohne weiteres anwendbar.

Die Künstlersozialkasse hat ihre Informationsschrift Nr. 9 zur Anwendung des Abgrenzungskataloges für im Bereich Theater, Orchester, Rundfunk- und Fernsehanbieter, Film- und Fernsehproduktionen tätige Personen aktualisiert!

[…] „Aktualisierung Informationsschrift Nr. 9 zur Künstlersozialabgabe“

Anti-Rassismus-Klausel für die Vertragsgestaltung

 

Folgender Formulierungsvorschlag ist in Zusammenarbeit mit Julia Wissert (Regisseurin, Kuratorin und Superkünstlerin) entstanden und kann genutzt werden, um im Rahmen eines Vertragsverhältnisses Beteiligte vor rassistischen Äußerungen und Übergriffe durch Mitarbeiter der/des Auftraggebers zu schützen.

Die Vereinbarung sieht vor, dass Auftraggeber*innen, etwa ein Theater, im Falle eines Verstoßes auf eigene Kosten eine Schulung oder vergleichbare Maßnahme mit ihren Mitarbeiter*innen durchführen lassen muss, die zur Aufklärung über rassistische Strukturen und rassistische Wortwahl beiträgt. Eine Besonderheit ist, dass die Deutungshoheit darüber, welche Beleidigungen als rassistisch diskriminierend empfunden und eingestuft werden, bei den Betroffenen selbst liegt.

Formulierungsvorschlag: Anti-Rassismus-Klausel (deu-eng)